L'ÉVOLUTION DE CARRIÈRE DE NOS CONSULTANTS
EST AU COEUR DE NOTRE MODÈLE ET DE NOS PRIORITÉS

Nous  souhaitons fidéliser nos collaborateurs et nous nous engageons, dès les premiers mois d'embauche et tout au long de son évolution au sein du cabinet sur un suivi de carrière de proximité.

Le suivi de proximité proposé à chaque consultant se traduit par :
Des points formels et informels avec son manager tous les mois
Un point projet avec le client tous les trois mois
Un bilan annuel très formalisé avec le client et le manager
Un entretien de carrière annuel

Nous souhaitons capitaliser sur nos talents internes
L'évolution de carrières est très ouverte.
Un consultant peut commencer sa carrière sur des missions
d'ingénierie puis évoluer vers du conseil en organisation ou en IT.

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