Ingéniance

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST CIBLÉ ET RÉACTIF

Une première étape : Un entretien RH validant la motivation,
la personnalité, l'adaptabilité et la capacité d'intégration du candidat au sein des équipes INGENIANCE. Cette étape permet de cibler votre recherche (secteur, poste, métier, responsabilités, souhaits d'évolution de carrière...)

Une deuxième étape : Un entretien avec un Manager
du cabinet afin de valider les aspects techniques et/ou fonctionnels et de s’assurer de la bonne adéquation entre les attentes du candidat et les missions proposées par notre cabinet. A l’issue du deuxième entretien, une short list des meilleurs candidats est établie.

Une troisième étape : Un entretien avec la direction du
cabinet permettant de sélectionner parmi les candidats Short Listé,
ceux pour lesquels un contrat de travail pourra être émis .

INTERVIEW DE LA RH

Pourquoi choisir INGENIANCE ?
Rejoindre INGENIANCE, c’est prendre part à l’essor d’une société à taille humaine, jeune et en pleine expansion, dans laquelle les perspectives d’évolution sont multiples.
Du fait de notre activité de conseil, certaines valeurs sont primordiales à nos yeux : sens de l’écoute, qualité de service, respect des engagements, professionnalisme, curiosité et ouverture d’esprit, respect des différences…
Les évolutions de carrière sont facilitées par le suivi personnalisé de chacun de nos collaborateurs, assuré par les équipes managériales et RH. Nous tissons avec eux une relation d’échange et de proximité, afin de les accompagner au mieux tout au long de leurs interventions.

Quelles sont les qualités que vous recherchez chez un(e) candidat(e) ?
Au-delà de la formation et des expériences, nous apprécions différents éléments dans l’analyse d’un profil : aptitudes relationnelles, dynamisme, motivation, capacités d’écoute et d’adaptation…
Ainsi, les hommes et les femmes qui interviennent chez INGENIANCE se distinguent par leur sens du service et le souhait de se dépasser dans des challenges professionnels. Ils s’impliquent dans la réalisation de projets complexes, dont la réussite passe par la coopération de différents intervenants.

Quelles sont les prochaines grandes étapes du développement d’INGENIANCE ? / quelle est la stratégie de développement mise en œuvre par INGENIANCE ?
Depuis la création de la société en 2005, nous avons relevé de nombreux défis, en affermissant notamment notre positionnement « grands comptes » et en développant nos interventions chez différents nouveaux clients.
INGENIANCE va dans un premier temps poursuivre sa croissance en France, avant d’entamer son expansion à l’international. L’ouverture du premier bureau dans une capitale étrangère devrait se concrétiser prochainement.